戴尔和霍德将人力资源战略分为-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

95

戴尔和霍德将人力资源战略分为

A、诱引战略
B、积累型战略
C、投资战略
D、协调型战略
E、参与战略

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简述在确定绩效指标时，管理者应当遵循的原则。

率先提出强化理论的是

A、梅奥
B、海德
C、马斯洛
D、斯金纳

下列属于基于招募人员的评价指标的是

A、从事面试工作者的数量
B、引发申请的数量
C、引发合格申请的数量
D、平均每个申请的成本

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